社内異動×AIで変わる！あなたのキャリアの可能性を広げるインターナルモビリティとは？

「インターナルモビリティ」って何？なぜ今注目されているの？

インターナルモビリティとは？

「インターナルモビリティ」という言葉を最近よく耳にするようになったと思いませんか？簡単に言うと、社員（パートさん、業務委託等含む）が組織のなかで、職種や仕事内容などを自身の成長や、組織貢献を考え、自分達の意思で手を上げたりチャレンジ出来る仕組みのことです。

「あれ？それって普通の社内異動と何が違うの？」と思った方もいるかもしれませんね。従来の社内異動は、どちらかというと会社都合で、人手不足の部署を補うために配置転換が行われるケースが多かったんです。でも、インターナルモビリティは、社員一人ひとりのスキルアップやキャリア開発を重視しているのが大きな違いです。

従来の社内異動とはどう違う？

では、もう少し詳しく従来の社内異動とインターナルモビリティの違いを見ていきましょう。

項目	従来の社内異動	インターナルモビリティ
目的	主に会社都合によるもの	社員のキャリア開発、スキルアップ
主体性	経営,人事の計画で主導	現場や社員の意思、意欲
異動頻度	比較的少ない	比較的多い
異動先	限定的	多様な選択肢

このようにインターナルモビリティは、社員が自身のキャリアプランに合わせて、積極的に異動できる環境を作ることを目指しています。

インターナルモビリティが注目される理由

では、なぜ今インターナルモビリティが注目されているのでしょうか？それは、企業を取り巻く環境が大きく変化しているからです。

例えば、グローバル化やデジタル化の進展によって、企業は常に変化に対応していくことが求められています。そのためには社員一人ひとりが多様なスキルや経験を身につけ、変化に対応できる柔軟性を持ち合わせることが重要です。

インターナルモビリティは、社員が様々な業務経験を通してスキルアップできる機会を提供し、企業の競争力強化に繋がるため、注目されているんです。

AIが後押し！インターナルモビリティで広がるキャリアの可能性

そして、インターナルモビリティをさらに進化させているのが、AI技術。AIを活用することで、今まで挑戦できなかったような仕事に挑戦ができるなど、今まで以上に、あなたのキャリアの可能性を広げてくれるでしょう。

業務効率化で、専門スキル向上に集中

AIは、データ分析や自動化など、私たちが日常的に行っている反復的な作業を効率化することができます。これにより、単純作業はAIに任せ、より専門性の高い業務を行ったり、空いた時間を活用し、新しいスキル獲得に挑戦したりすることができます。

AIとの協働で、新しいスキル習得

AIとの協働は、新しいスキル習得の機会をもたらします。AIが得意とするデータ分析や予測、自動化などの技術を理解し、活用することで、これまでとは異なる視点で仕事に取り組むことができるようになり、新たなスキルを身につけることができます。AIを活用したデータ分析や予測、自動化などの技術を理解し、活用することで、これまでとは異なる視点で仕事に取り組むことができるようになり、新たなスキルを身につけることができます。